2012年成立自己的党支部，截至目前，新世纪游乐党政建设连续开展了8年。
在新世纪游乐办公大楼党群活动室，党建制度上墙，党群宣传栏展示有党群共建工作成果，还有便于党务会议和活动举办的专业会议系统。在活动室一角有一个图书架，摆放着党建书籍、报刊、杂志等，经常有员工过来取阅学习。
近年来，新世纪游乐在品牌建设、运营以及探索企业发展中也借助了党建的力量，实现党建与企业发展目标同向，互促共进。“党政建设的力量不容忽视，做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力，新世纪游乐就是要把党建做成企业发展的红色引擎。”新世纪游乐创始人陈总如是说。
关爱老人献爱心 传递满满正能量
“孝”是中华民族的传统美德，也是新世纪游乐对每一个员工的要求。奉献一片爱心，馈赠一份关爱！走进敬老院，探望、慰问孤寡老人，传承尊老思想，弘扬敬老美德，是每个团体和个人义不容辞的社会责任。新世纪游乐党支部成立之初，先后多次组织“关爱老人”志愿服务活动，用行动传递爱心。
提起组织活动的初衷，新世纪游乐党支部负责人表示，新世纪游乐始终将公益活动作为企业发展的重要一环，希望通过企业力所能及的爱心行动，影响更多的企业单位团体，让更多人关注、参与这样的公益活动，引起社会共鸣，让社会各个层面都来关心老年人的生活状态，关注老年人身心健康，这也是其企业责任所在。
从08年汶川地震捐助孤儿，到18年精准扶贫为困难家庭送温暖，再到捐资助学、捐资抗疫、捐资拥军建设，新世纪游乐的公益事业脚步从未间断。
党建引领发展方向 企业“舵手”强自信
人才是企业发展的关键生产要素和重要内部动能，人才培养是一项战略性工程，也是系统性工程。如果把企业比喻成航船，经营班子就是“舵手”，党的纲领则是灯塔和方向，如何将人才与党和国家政策完美结合，是所有企业都要面对的实际问题。
新世纪游乐成立自己的党支部，开展党政建设正是要借助党建的政治优势、组织优势、人才优势，挖掘人才、培养人才，并在党员“领头雁”形成的“雁阵效应”中，有效激活员工活力。党建工作与企业人才培养同频共振、互融共进，既实现了“党员是骨干，骨干是党员”的锻造目标，也达到了“党建凝聚人才、人才引领创新”的效果，真正实现了党建强、人才强、企业强。
8年党政建设，近20年企业革新求存，新世纪游乐用自己的方式打开了无动力游乐设备的新世界，起笔不凡；我们相信，新世纪游乐将会在未来的发展中更加游刃有余，落画精彩。
